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365体育投注政府信息公开考核制度(试行)

发布时间:2016-03-04 17:06:56 来源:办公室 访问量:12592

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     第一条  为加强对局机关各科室、中心实施政府信息公开工作的监督考核,深入推行政府信息公开,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定,制定本制度。

     第二条  局政府信息公开领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导,并负责对各科室、中心政府信息公开工作的考核。

     第三条  政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

     第四条  政府信息公开工作的考核纳入对各科室、中心的年度工作目标考核之中。

     第五条  政府信息公开工作的考核内容:

     (一)主动公开情况;

     (二)依申请公开情况;

     (三)服务承诺兑现情况;

     (四)对群众投诉的处理情况。

     第六条  政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作要求公开内容符合规定,要求具体;公开及时,符合时限规定;公开形式多样,效果明显;监督机制健全,责任追究落实;投诉处理得当,群众评价满意。

     第七条   政府信息公开工作考核结果评定,分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

     第八条   政府信息公开工作考核可实行全面考核,也可实行重点考核,由局政府信息公开领导小组根据实际情况确定考核科室、中心及考核时间。

     第九条  考核的基本程序:

     (一)制定考核方案,经局政府信息公开领导小组审定后,由领导小组办公室部署;

     (二)领导小组办公室提前15个工作日向被考核科室、中心发出考核通知;

     (三)被考核科室、中心接到考核通知后,按通知要求进行自查,并形成自查书面材料;

    (四)考核小组进行实地考核。在考核基础上,研究提出初步考核等次,报局政府信息公开领导小组审定,审定意见及结果通知被考核科室、中心。

    第十一第  本制度由局政府信息公开领导小组负责解释

    第十二条  本制度自印发之日起施行。

 

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