365体育投注

当前位置:专题栏目 > 365体育投注工作运行规程 > 365体育投注改革发展科权力运行流程

打印

365体育投注改革发展科权力运行流程

发布时间:2015-07-07 18:55:00 来源:办公室 访问量:15051

字号选择


 

 

流程1研究提出国企改革政策措施的工作

根据国家、省、市关于国有企业改革的精神和要求,结合监管企业的实际情况,研究提出国企改革的政策措施,拟定推进改革的工作方案呈报市政府。经市政府批准,指导国有企业实施。

流程2指导监管国有企业改革方案制定与报批的工作

指导监管的国有企业根据国家、省、市关于国有企业改革的精神和要求,结合实际编制本企业的改革方案。

经审定后交企业职代会或职工大会审议通过,报市国有企业改革领导小组办公室(简称市国企办)审核、召开部门联席会议审定(或征求其他部门意见)后,由市国企办提出具体处置意见,再报市国有企业改革领导小组审批。

流程3负责监管国企债转股、破产、关停、重组等项工作

根据国家、省、市关于国有企业改革的精神和要求,结合监管企业的实际情况,研究拟定国有企业债转股、破产、关停、重组等工作方案呈报市政府,经批准后组织实施、协调后续工作。

流程4配合有关部门做好监管国企下岗职工的安置工作

国有企业改革转制要依法与职工解除劳动关系,且必须经企业所在地人力资源和社会保障局鉴证方能生效。解除劳动关系应按政策规定对职工进行经济补偿,并为职工缴清社会保险费及为退休人员一次性购买医疗保险。

改制企业处置资产的收入全部汇入365体育投注专户,由财政按人力资源和社会保障局核准的补偿标准和金额集中发放给职工,职工社会保险费及退休人员一次性购买医疗保险按社会保险基金管理局核准的费用清缴。

流程5指导国有企业的现代企业制度建设

根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规和规章,履行企业国有资产出资人职责,促进国有资产保值增值,指导监管国有企业的现代企业制度建设,完善企业的法人制度、自负盈亏、出资者有限责任、科学的领导体制与组织管理等制度。

流程6调控所监管企业工资分配的总体水平

制订《阳江市市属国有企业薪酬管理暂行办法》,报市政府审定后颁布实施,健全市属国有企业薪酬管理等制度。

为加强市属国有企业工资分配总体水平的调控能力,规范企业的工资总额和负责人的薪酬等国企收入分配管理,目前,对市属国有企业统一采取工资总额计划管理方式进行调控。每年年初布置企业清算上年度工资总额执行情况和本年度工资总额计划使用申请及批复执行工作,并要求直管企业做好其所属企业的工资总额管理工作,严格执行劳动保障部门制订的劳动工资政策、社会保障政策等。

bet36365真的的好玩 - bet36365官网,bet36 - bet36体育在线 - bet36体育在线投注,365滚球_365滚球网站,澳门金沙网上娱乐_官方金沙99娱乐场,365bet注册 - 攻略,365bet体育在线投注网站,365bet_365bet体育在线投注 - 365bet官网,金沙澳门官网_金沙澳门官网网址